İşyerinde bunu sakın yapmayın
Galerinin tamamı için tıklayınızHukuk Dairesi’nin 2015/28093 esas numaralı, 2019/1509 sayılı
kararına konu olan dosyada, iş arkadaşıyla kavga eden bir işçi 6
yıldır çalışmakta olduğu işyerinden ihbar ve kıdem tazminatı
ödenmeksizin atıldı. İşçi, ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi
için dava açtı. Mahkeme işçinin talebini kabul ederken, işverenin
temyizi üzerine dosyayı görüşen Yargıtay, işvereni haklı
bularak, yerel mahkeme kararını bozdu.
Dosyaya göre, davacı işçi, işyerinde daha önceden karıştığı bir
kavga nedeniyle ihtar aldığı halde bir başka çalışma arkadaşıyla
tekrar tartışmaya girerek tehditte bulundu ve küfür etti. İşveren
sadece kavgayı çıkartan davacı işçiyi işten attı. Yargıtay
kararında, ilk haksız hareketin davacı işçiden gelmesi ve daha
önceden de başka bir işçi ile tartışması nedeniyle ihtar aldığı
dikkate alınarak, işverenin sadece davacı işçiyi işten çıkartıp,
kavga ettiği kişiyi işten çıkartmamasının eşit davranma ilkesine
aykırı olmadığı belirtildi. İşverenin iş akdini feshinin haklı
nedene dayandığı kaydedilen kararda, yerel mahkemenin kıdem ve
ihbar tazminatına hükmetmesinin doğru olmadığı kaydedildi.