Doğum parası ne kadar ve nasıl alınır?

Doğum yapan anneye yapılan yardımlar arasında doğum parası en çok araştırılan konular arasında yer alıyor. Yeni asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte doğum parası, doğum yardımı, emzirme ödeneği gibi ödemeler de belli oldu. Doğum parası ve doğum parasını almanın şartlarını haberimizde derledik...

Doğum parası ne kadar ve nasıl alınır? - Sayfa 1

Doğum yardımı, ülkemizde kadınların daha çok iş sektöründe yer alması için yeni annelere verilen maddi desteklerden biridir. Doğum parası Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından her doğum yapan T.C vatandaşı olan anneye verilmektedir. 

Doğum parası ne kadar ve nasıl alınır? - Sayfa 2

Doğum parası; doğum öncesi ve sonrası toplam kullanılan 112 günlük (16 hafta) izin süresi üzerinden hesaplanıyor. Doğum  parası ödeneği genellikle başvuru yapan kişiler tarafından PTT şubelerine gidilerek çekiliyor. 2022 yılı içinde belirlenen asgari ücret baz alınarak süt parası hesaplanıp annelere veriliyor. 

Doğum parası ne kadar ve nasıl alınır? - Sayfa 3

2022 DOĞUM PARASI NE KADAR?

2022 yılı için en düşük doğum parası 12 bin 454 lira olacak.
Doğum parası; doğum öncesi ve sonrası toplam kullanılan 112 günlük (16 hafta) izin süresi üzerinden hesaplanıyor.
İkiz ve üçüz olunca bu süreye 2 hafta daha katılıyor.
Para, annenin adına açılan Ziraat Bankası hesabına doğum izni bittikten sonra yatıyor.
Paranın yatıp yatmadığı ‘turkiye.gov.tr’ den kontrol edilebiliyor.
Bunun yanında aynı zamanda emzirme ödeneği de zamlı bir şekilde yatacak.

Doğum parası ne kadar ve nasıl alınır? - Sayfa 4

DOĞUM PARASI ALMA ŞARTLARI 2022

Doğum parasını almak için ilk olarak annenin doğum yapmış olması şartı aranmaktadır. 
Çalışan kadın doğum izni başlamadan önce işyerinde çalışıyor olması gerekiyor. 
Bebeğin sağ olarak doğması gerekiyor. 
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta primi yatırılmış olmalı. Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödeneği alamıyor.
Doğum parası almak isteyen kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gerekiyor. Rapor süresince yani 112 gün içinde işyerinde çalışmamak şarttır.
Kadın çalışan, doktordan alacağı raporu işyerine teslim etmelidir. Diğer işlemler işyeri tarafından yapılıyor.