Senelik izninizi 10'a bölerek kullanabilirsiniz
Havaların ısınmasıyla birlikte tatil planları da yapılmaya başladı. Çalışanların bir yıl boyunca bekledikleri senelik izin haklarını kullanırken mağdur olmamaları için bilmeleri gerekenler var. Son yapılan düzenlemelerle birlikte yıllık izinin ilk bölümü 10 günden kısa olmamak üzere istenildiği kadar bölerek kullanılabiliyor. İşte senelik izinle ilgili tüm detaylar...
Havaların ısınmasıyla birlikte tatil planları hız kazandı.
İzinler konusunda birçok işyerinde anlaşmazlıklar yaşanıyor. Yıllık
izin gerek işçilerde gerekse memurlarda anayasal bir hak.
Yani işveren 'kullandırmıyorum', işçi de 'ben kullanmak
istemiyorum' diyemiyor. Yıllık ücretli izin ile ilgili son yapılan
düzenlemelerle artık toplam izinler ilk bölümü 10 günden az olmamak
üzere istenilen güne kadar bölünebiliyor.
Yani çalışanlar isterlerse izinlerini 1'er gün olarak bile
kullanabilecek. Son düzenlemelere göre yıllık izinlerle ilgili
haklar ise şöyle:
KİMLER İZİN KULLANABİLİR?
Tüm alışanların senelik izin hakkı vazgeçilmez bir hak. İşçilerin
yıllık izin için en az bir yıl çalışmaları gerekiyor. 1-5 yıl arası
çalışanlar 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve daha fazlası
için 26 gün izne hak kazanılır. 50 yaş üstü ve 18 yaş altı
çalışanların izinleri 20 günden az olamıyor.
1 YILINI DOLDURMAYAN İZİN YAPAMAZ MI?
Yasa gereği 1 yılını doldurmayan bir çalışan izin kullanamıyor.
Fakat, işveren isterse işçilerine 1 yıl dolduktan sonra hak edeceği
izin günlerini avans olarak kullandırabilir. Burada iznin tamamı da
bir bölümü de kullandırılabilir.
1 YILLIK SÜRENİN HESAPLAMASI NASIL YAPILIYOR?
Yıllık izin için gerekli 1 yıl hesaplanırken işyerinde bulunulan
tüm zamanlar dikkate alınır. Yani deneme süresi de bu 1 yıla dahil
edilir. Doğum izni gibi yasal izinler de 1 yıllık süre hesabına
katılır.
PART-TIME ÇALIŞANLARIN İZİN SÜRELERİ NASIL HESAPLANIR?
Part-time çalışan işçilerin izin için gerekli 1 yıllık süreleri de
işe başladıktan sonra geçen zaman olarak hesaplanır. Çalışmadıkları
günler de bu hesabın içindedir.
İZİN SÜRESİNE RESMİ VE HAFTA TATİLİ RASTLARSA NE OLUR?
Yıllık izin süresine denk gelen örneğin pazar tatili ya da bayram
tatilleri izin süresine eklenir. 14 gün izni olan bir çalışan 2
günlük pazar tatiliyle 16 gün izin yapar.
İZİN İSTENİLEN ZAMANDA KULLANİLABİLİR Mİ?
Çalışanın bu hakkı olmasına rağmen, çalışma düzeni bakımından
burada takdir hakkı işverendedir.
KULLANILMAYAN İZİN HAKKI YANAR MI?
İzin hakkının yanması söz konusu değildir. Çeşitli sebeplerle
kullanılmayan izinler ya sonraki dönemde kullandırılır ya da iş
akdinin feshedilmesi sırasında son maaştan parası ödenir.
YILLIK İZİNLER BÖLÜNEBİLİR Mİ?
YIllık izin son düzenlemeye göre ilk bölümü 10 günden az olmamak
üzere istenilen güne kadar bölünebilir. (Takvim)