Hak-İş'ten kıdem tazminatı açıklaması
Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, "Mevcut kıdem tazminatı sistemi içerisinde, işçilerin kıdem tazminatı hakkına erişiminde gerek yasal birtakım boşluklar gerekse birtakım olumsuz işveren uygulamaları nedeniyle oldukça zorluklar bulunmaktadır. Kazanılmış hakların korunduğu ve çalışanların tamamına yönelik güçlü, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir modele ihtiyaç duyulduğu inancındayız" dedi
Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, mevcut sistemde, kıdem
tazminatını hak etme ve erişimde birtakım zorluklar bulunduğunu
belirterek, "Kazanılmış hakların korunduğu ve çalışanların tamamına
yönelik güçlü, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir modele ihtiyaç
duyulduğu inancındayız." ifadesini kullandı.
Arslan, yazılı açıklamasında, çalışma hayatının en önemli gündem
maddelerinden biri olan kıdem tazminatının, gerek yerine getirdiği
fonksiyonları gerekse hukuki niteliği bakımından uzun süredir
tartışılmaya devam ettiğini vurguladı.
"Mevcut kıdem tazminatı sistemi içerisinde, işçilerin kıdem
tazminatı hakkına erişiminde gerek yasal birtakım boşluklar gerekse
birtakım olumsuz işveren uygulamaları nedeniyle, oldukça zorluklar
bulunmaktadır." değerlendirmesini yapan Arslan, kıdem tazminatında
tavan uygulaması, bir yıl çalışma şartı, sadece iş kanunu
kapsamındaki işçilerin tazminattan yararlanması gibi birçok
sınırlamanın bulunduğunu aktardı.
Hak-İş olarak, kıdem tazminatı konusunda kazanılmış haklardan
geriye gidiş olmayacak şekilde ve her çalışanı kapsayıcı düzenleme
yapılması gerektiği yönündeki görüşlerini her platformda dile
getirdiklerine işaret eden Arslan, şöyle devam etti:
"Çalışma hayatının bu önemli sorununu, sosyal taraflarla müzakere
etmeye ve mutabakata açık olduğumuzu bir kez daha belirtmek
isteriz. Ancak bu salgın döneminde ülkemizin yaşadığı ekonomik ve
sosyal zorluklar devam ederken, kıdem tazminatı konusunun
tartışılmasının uygun olmayacağını düşünmekteyiz. Kıdem
tazminatının daha erişilebilir, daha güçlü ve kapsayıcı bir yapıya
kavuşması hususunda yapılacak düzenlemeleri, zamanlama olarak uygun
bulmadığımızı belirtmek isteriz."
ÇALIŞMALARDA "SOSYAL DİYALOG MEKANİZMASI"
VURGUSU
Arslan, Kovid-19 salgını sebebiyle devletin tüm kurumlarıyla omuz
omuza mücadele ederek tüm dünyaya örnek olacak bir duruş sergileyen
Türkiye'nin, bu süreçte ekonomik, sosyal ve sağlık alanında dünyada
öncü bir model olmuşken, kıdem tazminatı konusunun böyle hassas bir
zamana sıkıştırılarak tartışılmasını uygun görmediklerini
bildirdi.
Hak-İş olarak, ülkede yeni bir modelin kurulabilmesi için tüm işçi
ve işveren konfederasyonları ile devletin ortak aklı ortaya
koyacağı bir sosyal diyalog mekanizması işletilerek, çalışmaların
gerçekleştirilmesi gerektiğini savunduklarını aktaran Arslan,
şunları kaydetti:
"Kıdem tazminatına ilişkin görüşlerimizin, sosyal diyalog anlayışı
çerçevesinde müzakere edilmesine ve ilgili sosyal taraflarla
karşılıklı olarak görüşlerin paylaşılmasına her zaman olumlu
bakmaktayız. Toplumsal barış, çalışma barışı ve sosyal diyaloğu her
daim destekleyen öncü bir işçi kuruluşu olarak, işçi ve işveren
taraflarının tam katılımıyla bir platform oluşturulması, kıdem
tazminatı sorununa yönelik adımlar atılması açısından önemli
olacaktır. Kıdem tazminatı gibi önemli bir sorunun daha uygun bir
zaman ve zeminde, kazanılmış haklardan geriye gidiş olmayacak
şekilde, çalışanlar lehine çözüme kavuşturulması için somut
önerileri konuşmaktan ve tartışmaktan yana olacağız."
Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, "Kazanılmış hakların korunduğu
ve çalışanların tamamına yönelik güçlü, kapsayıcı ve sürdürülebilir
bir modele ihtiyaç duyulduğu inancındayız. İstisnasız her bir
çalışan için güvence altına alınacak, haksızlıkların,
adaletsizliklerin yaşanmayacağı bir sistemin geliştirilmesi
gerekmektedir." değerlendirmesini yaptı.