Yargıtay’dan milyonlarca işçiyi ilgilendiren karar
Yargıtay'dan işçiye haftalık izin vermeyen ya da izni yarım gün olarak kullandıran işverene kötü haber geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haftalık iznin 24 saatten az olamayacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti.
Yargıtay'dan işçiye haftalık izin vermeyen ya da izni yarım gün
olarak kullandıran işverene kötü haber geldi. Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi, haftalık iznin 24 saatten az olamayacağına,
bölünemeyeceğine ve biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine
hükmetti.
Kalıp ustası olarak çalışan işçi, 5. İş Mahkemesi'ne dava açarak,
iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri
sürerek ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal
bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istedi. Mahkemede
savunma yapan davalı işveren ise davacının istifa etmesi üzerine iş
sözleşmesinin sona erdiğini, fazla çalışma yapmadığı gibi
tatillerde de çalışmadığını, taleplerinin haksız olduğunu iddia
etti. Mahkeme, davalı tarafça iş sözleşmesinin istifa ile sona
erdiği savunulsa da bu hususun ispatlanmadığından davacının ihbar
tazminatına hak kazandığı gibi fazla çalışma, hafta tatili ve genel
tatil ücreti alacakları da olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne
karar verildi. Kararı davalı ren temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı bozdu. 5. İş Mahkemesi,
bilirkişiden rapor da alınarak davacının ihbar tazminatına hak
kazandığı gibi fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacakları da
olduğu ancak hafta tatili alacağı olmadığı gerekçesi ile davanın
kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davacı taraf temyiz etti.
Dava dosyasını yeniden inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal
nitelikte bir karara imza attı. 4857 sayılı İş Kanununun 46'ncı
maddesinde, işçinin haftalık izin hakkının hüküm altına alındığı
hatırlatıldı. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Hafta
tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre
haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta
tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek
kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmi dört saatten az
olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış
sayılır. Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece itibar edilen bilirkişi
raporunda davalı tanık beyanlarına göre davacının hafta tatili
alacağının bulunmadığı belirtilmiştir. Tanık işçiler, iş yerinde
08:00-17:00 saatleri arasında 1 haftada 7 gün çalışıldığını; ancak
memleketlerinden İstanbul'a gelen işçiler haftalık izinlerini
biriktirerek tolu şekilde kullandıklarını dile getirmişlerdir. 4857
sayılı Kanunda fiili izin müessesesi yalnızca fazla çalışma için
öngörülmüş olup çalışılan hafta tatili karşılığı izinle telafi
edilemez. Buna göre Mahkemece davalı tanığına ayda kaç hafta 7 gün
çalışma olduğu açıklattırılıp sonucuna göre davacının hafta tatili
alacağının belirlenmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile talebin
reddi bozmayı gerektirmiştir. Karar oy birliği ile
bozulmuştur."
(Süleyman Aydın/İHA)