Taşeron işçilere sürekli işçi kadrosu
Olağanüstü hal kapsamındaki 696 sayılı KHK ile taşeron işçilerin kamuda sürekli işçi kadrosunda istihdam edilmelerinin yolu açıldı.
ANKARA(AA) - Olağanüstü hal kapsamındaki 696 sayılı Kanun
Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron işçilerin kamuda sürekli işçi
kadrosunda istihdam edilmelerinin yolu açıldı. Kadroya geçebilme
imkanı 4 Aralık 2017 itibarıyla çalıştırılmakta olanları
kapsayacak.
Memur olabilme şartları aranacak
696 sayılı KHK'ye göre, kadroya alınacak taşeron işçilerde, 657
Sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan memur olabilme şartları
aranacak.
Taşeron işçilikten sürekli işçi kadrosuna geçebilme imkanı 4 Aralık
2017 itibarıyla çalıştırılmakta olanları kapsayacak. Bu tarihte,
Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş olan sigortalı işe giriş
bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet
belgeleri esas alınacak. Doğum veya sağlık kurulu raporuyla
belgelendirilen sağlık sorunları nedenleriyle iş sözleşmeleri
askıda olanlar veya anılan tarih itibarıyla askerde bulunanlar
hakkında da bu madde hükümleri uygulanacak.
Kadroya geçmek isteyen taşeron işçiler öncelikle, açtıkları
davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı
beyanda bulunacak. Ayrıca, en son çalıştığı idare ile daha önce
kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş
sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında
herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu
haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi
yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan edecek.
Kadroya geçirilmeye ilişkin süreç 90 gün içinde
sonuçlandırılacak
Sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek isteyenler, bu aşamanın
ardından 10 gün içinde çalıştıkları idarenin hizmet alım
sözleşmesinin yapıldığı birime başvuracak.
Kadro başvurusu yapan işçilerin, şartları taşıyıp taşımadıklarının
tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları
taşıyanların idarelerince belirlenen usul ve esaslara göre
yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması,
sınav sonuçlarına itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı
olanların kadroya geçirilmesine ilişkin süreç 90 gün içinde
idarelerince sonuçlandırılacak.
Bu süreçlerin ardından taşeron işçiler, yüklenicinin hak
edişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına
vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına idarelerince topluca
geçirilecek.
Çalışma süresi emeklilik aylığı tarihini geçemeyecek
Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin kadroları, başka bir
işleme gerek kalmaksızın geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla
sürekli işçi unvanı ile ihdas edilmiş sayılacak. İhdas edilen
kadrolar ilgili idarelerce adedi, bütçe ve teşkilatı ile
birimi/yerleşim yeri belirtilmek suretiyle geçiş işlemlerinin
yapıldığı tarihten itibaren iki ay içinde Devlet Personel
Başkanlığı ve Maliye Bakanlığına bildirilecek.
Sözleşmeleri askıya alınanlar ile askerde bulunanların kadroları
hariç olmak üzere bu şekilde ihdas edilen sürekli işçi kadroları,
herhangi bir sebeple boşalması halinde hiçbir işleme gerek
kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.
Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen
şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve
birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi
kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilecek.
Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik
kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak
kazandıkları tarihi geçemeyecek.
Ücretler TİS'teki ücretten fazla olamayacak
Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken
mevcut iş yerinin girdiği işkolunda kurulu iş yerinden
bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde
kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini
kapsayan, Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanan ve süresi en son
sona erecek Toplu İş Sözleşmesinin (TİS) bitimine kadar bu toplu iş
sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve
sosyal haklardan fazla olamayacak.