Çalışanlar yıllık izinlerini kullanırken ’cimri’ davranıyor
Yıllık izin kullanım alışkanlıklarını araştırmasına göre, yıl içerisinde izinler en çok ağustos ayında kullanılırken, şubat ayı izinler için en az tercih edilen ay oldu. İzinlerini kullanmakta 'cimri' olan çalışanların son 3 yılda yıllık ortalama izin süresi ise 3,5 gün.
Yıllık izin kullanım alışkanlıklarını araştırmasına göre, yıl
içerisinde izinler en çok ağustos ayında kullanılırken, şubat ayı
izinler için en az tercih edilen ay oldu. İzinlerini kullanmakta
'cimri' olan çalışanların son 3 yılda yıllık ortalama izin süresi
ise 3,5 gün.
Türkiye'de 14 binden fazla şirket ile 180 bini aşkın çalışanın
kullandığı personel yönetimi yazılımı Kolay İK, çalışanların yıllık
ücretli izin kullanım alışkanlıklarını araştırdı. Son 3 yılda talep
edilen izin sayısı ve izin sürelerinin incelendiği araştırmaya
göre, çalışanlar yıllık izinlerini en fazla Temmuz, Ağustos ve
Aralık aylarında kullanırken, izin için en az tercih edilen aylar
Ocak, Şubat ve Mart oldu. İzin sürelerine bakıldığında ise en uzun
izinler 2016 ve 2017'nin Ocak ayı ile 2018'in Temmuz ayında
kullanıldı. Eylül ve Ekim ayları ise izin süreleri açısından son
sırada yer aldı. Son 3 yılda kullanılan yıllık ortalama izin
süresinin ise çalışan başına 3,5 gün olduğu tespit edildi.
"ÇALIŞANLARIN DÖRTTE BİRİ YILLIK İZİNLERİNİ
KULLANMIYOR"
Ücretli veya ücretsiz tüm izinlerin kolayca takip edildiği yüzde
100 yerli personel yönetim yazılımı Kolay İK'ya kayıtlı şirketlerin
yüzde 18'i 1-50 arası, yüzde 48'i 51-150 arası, yüzde 34'ü ise
150'den fazla çalışana sahip büyük işletmelerden oluşuyor. İzin
kullanım alışkanlıkları hakkında bilgi veren Kolay İK Kurucu Ortağı
Çağlar Yalı, "Son 3 yılda şirketimize kayıtlı 180'den
binden fazla çalışanın yıllık ortalama izin süreleri 3,5 gün. Bu
rakam, IPSOS'un açıkladığı ‘çalışanların yaklaşık dörtte biri
yıllık izinlerini kullanmıyor' söylemini doğruluyor. Oysa 4857
sayılı İş Kanunu'na göre, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan
çalışanların en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanların en
az 20 gün ve 15 yıl ve daha fazla süredir çalışanların ise en az 26
günlük ücretli izin hakkı bulunuyor" dedi.
"BİRİKEN İZİNLERİN ÜCRETLERİ İŞTEN AYRILDIKTAN SONRA 5 YIL
İÇERİSİNDE TALEP EDİLEBİLİR"
Biriken ve kullanılmayan izinlerle ilgili de hatırlatmalarda
bulunan Çağlar Yalı şunları aktardı: "4857 sayılı İş
Kanunu'na göre, çalışanlar biriken yıllık izin ücretini ancak işten
ayrıldığı zaman talep edebilir. Kanuna göre izin ücretlerinin
talebi için zaman aşımı süresi ise işten ayrıldıktan sonra 5
yıl".
(İHA)