Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar!
Yargıtay, çalıştığı iş yeri sahibinin küfürlü hakaretine maruz kalan işçiye tazminat ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay, patronunun hakareti nedeniyle işten ayrılan işçiye
kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
PATRONUNUN HAKARETİNE MARUZ KALAN İŞÇİ MAHKEMEYE
BAŞVURDU
Ankara'da çalıştığı iş yeri sahibinin küfürlü hakaretine maruz
kalan işçi, 5. İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi, iş
akdinin haksız olarak feshedildiğini, işe girmesinde referans olan
şahıs ile davalının arasında sıkıntılar çıkınca kendisine karşı
olumsuz tutum ve tavır sergilendiğini öne sürdü.
İŞÇİ, TAZMİNAT VE FAZLA MESAİ ALACAKLARINI TALEP
ETTİ
İşverenin kendisini gördüğü her yerde hakaret ve küfrettiğini,
fesih günü de işverence hakaret edilerek işten kovulduğunu ileri
süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatları ile genel tatil, hafta
tatili ve fazla mesai alacaklarını talep etti.
DAVALI PATRON, DAVANIN REDDİNİ İSTEDİ
Mahkemede savunma yapan davalı patron ise, davacının devamsızlık
yaptığını savunarak davanın reddini istedi.
PATRONUN HAKARETİ ÜZERİNE İŞTEN KOVULAN TAZMİNAT
ALABİLECEK
Mahkeme, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğuna hükmetti.
Bunun üzerine davacı işçi kararı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi, emsal bir karara imza atarak, davalı işverenin hakareti
üzerine davacının 6 günlük kanuni süre içerisinde iş akdini iş
yerine gelmemek şeklinde eylemli olarak feshettiğine hükmetti.
Mahkemece kıdem tazminatının kabulü gerekirken reddedilmesinin
yasaya aykırı olduğuna dikkat çeken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi,
mahkeme kararını bozdu.