İşçi çalışırken kullanmadığı izninin parasını alamaz
Bir çok çalışan, maddi sıkıntıya düşünce yıllık izninden feragat edip bedeli istiyor ve bu yasal biliniyor. Ancak öyle değil. Yasaya göre işçi, patronuna "Ben bu sene izin yapmayayım, parasını ödeyin" diyemez. İşçiler, kendileri istese bile yıllık izin hakkından feragat edemez.
Okullar tatile girerken, aileler yıllık izin için seçimleri
bekledi. Seçim dolayısıyla 24 Haziran'a denk gelen tur paketlerinin
4'te 3'ü iptal edildi. Çalışanlar, seçimden sonra yıllık izinlerini
kullanmaya başlayacak. İş Kanunu, işçilerin izin hakkından feragat
etmesini yasaklıyor. Bu nedenle işçiler, işten ayrılmadan,
kullanmadıkları yıllık izin günlerinin parasını alamıyor. İşten
ayrıldıktan sonra izin parasını alabilmek için 5 yıl içinde
işverenden istenmesi gerekiyor. İşveren ödemediği takdirde de 5
yıllık sürede dava açılmalı. Beş yıllık zamanaşımı süresi dolduktan
sonra izin parası talep edilemiyor.
İşçilerin yıllık izin süreleri, o işyerindeki çalışma süresine göre
belirleniyor. Yıllık izne hak kazanabilmek için işçinin deneme
süresi dahil bir yıl çalışması gerekiyor.
İLK YILINDA AVANS İZİN KULLANILABİLİR
Bankalar, mağaza ve market zincirleri gibi çok şubeli şirketlerin
farklı işyerlerinde geçen hizmet süreleri, yıllık iznin hesabında
birleştiriliyor.
Bir işte 15 yıldan fazla çalışarak 26 gün izin hakkına sahip olan
işçi, o işten ayrılıp başka bir işe girdiğinde yeniden izne hak
kazanabilmek için yeni işyerinde bir yılı doldurmak zorunda. Bu
kişi bir yılı doldurduktan sonra beş yıl boyunca yılda 14 gün
ücretli izin yapabilir.
Çalışmakta olduğu işyerinde kıdem tazminatını alarak emekliye
ayrılıp, aynı yerde çalışmaya devam edenler de bir yılı doldurmadan
izin kullanamaz. Ondan sonraki izin süreleri de kıdem tazminatını
aldığı tarihte yeni işe girmiş gibi hesaplanır.
İşveren, bir yıllık süre dolmadan işçisine, bir sonraki yılın
izninden mahsup edilmek üzere "avans" izin verebiliyor. Örneğin,
işe 6 ay önce başlayan işçiye bir hafta izin verip, gelecek yılın
izninden mahsup edebilir. Bu durumda işçi gelecek yıl bir hafta
eksik izin kullanır.
10 GÜNLÜK BLOK İZİN
Kanuna göre, yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünmesi
yasak. İznin işverence sürekli bir şekilde verilmesi gerekiyor.
Ancak, tarafların anlaşması halinde izin süresi bölünerek
kullanılabiliyor. Örneğin, 20 gün yıllık izin hakkı bulunan işçi,
bunun 10 gününü blok, kalan 10 gününü ise birer gün şeklinde
bölerek kullanma hakkına sahip. Her durumda işçinin yıllık izninin
en az on günlük kısmını blok olarak kullanma hakkı bulunuyor.
İzinlerin bölümler halinde kullanılması konusunda anlaşılmış olması
halinde bile en az on günlük kısmın blok olarak kullandırılması
gerekiyor.
İZNE ÇIKARKEN AVANS ALABİLİR
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, izin dönemine
ilişkin ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin ödemek veya
avans vermek zorunda. Normalde ücretini ay sonunda alan işçi, ayın
5'i ile 20'si arasında izne çıkacaksa, o sürenin ücretini avans
veya peşin olarak isteyebilir. İşverenin, işçi talep ettiği
takdirde, izin günlerinin ücretini, izne çıkmadan peşin olarak
ödemesi gerekir.
18 YAŞ ALTI VE 50 YAŞ ÜSTÜNE 20 GÜN İZİN
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler, çalışma süreleri
kaç yıl olursa olsun yıllık en az 20 gün izin hakkına sahip
bulunuyor.
MEMURLAR 2 YIL İÇİNDE KULLANMALI
Devlet memurları, hizmet süresi 1-10 yıl arasında olanlarda 10 gün,
10 yılı aşanlarda ise 30 gün yıllık izin kullanabiliyor. Memurların
kullanılmayan izinleri en fazla bir yıl devrediyor. Cari yıl ve bir
önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları
kayboluyor. Bu nedenle memurların, hak ettikleri izinlerini en geç
iki yıl içinde kullanmaları gerekiyor.
SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMI DELİL OLABİLİR
Kanuna göre, işçilerin yıllık izin döneminde başka bir işte
çalışmaları yasak. Eğer işveren, işçisinin yıllık izinde
çalıştığını tespit ederse, izin dönemi için ödediği ücreti isteme
hakkına sahip bulunuyor. İşverenler işçilerinin izinde başka işte
çalıştığını, genellikle sosyal medyada yaptığı paylaşımlardan
öğreniyor. Bu fotoğrafları delil olarak kullanabiliyor.
İMZANIZ VARSA KANIT TOPLAYIN
Kimi işverenler, izin kullandırmadığı halde işçiden yıllık iznini
kullandığına dair yazı isteyebiliyor. İşini kaybetmemek için bu
şekilde bir belgeye imza atmak zorunda bırakılan işçinin, işten
ayrıldığında izin parası alabilmek için kanıt toplaması gerekir.
İzinli gösterilen günlerde fiilen çalıştığını kanıtlayan işçi dava
açarak hakkını arayabilir.
MEMURA 30 GÜNE KADAR İZİN VAR
Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlar 20 gün
Hizmet süresi 10 yıldan fazla olanlar 30 gün
İŞÇİNİN İLK 5 YIL 14 GÜN İZNİ VAR
Yıllık izin hakkı, işyerindeki hizmet sürelerine göre şöyle: Bir
yıldan 5 yıla (dahil) kadar olanlara 14 gün
Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün
On beş yıl ve daha fazla olanlara 26 gün
Madenler ve yeraltı işinde çalışana, ilave 4 gün
İZİN PARASI NET ÜCRETTEN HESAPLANIR
Kullanılmayan yıllık iznin parası, iş akdinin sona erdiği tarihte
ödenmek zorunda. İzin parası, brüt ücretten yüzde 14 sosyal
güvenlik primi, yüzde 1 işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve
damga vergisi düşüldükten sonra kalan net tutar üzerinden
ödeniyor.
ÇOCUĞU ENGELLİ OLANA 10 GÜN EK İZİN
En az yüzde 70 oranında engelli çocuğu bulunan işçinin, bir yıl
içinde 10 güne kadar ilave "ücretli" izin kullanma hakkı bulunuyor.
Bu izin hakkını, çalışan anne babadan sadece biri kullanabilir.
İZNİN KULLANILMADIĞINI İŞVEREN İSPATLAMALI
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2013/741 sayılı kararına göre,
yıllık izinlerin kullanıldığını ispat yükü işverene ait. İşverenin,
yıllık izinlerin kullandırıldığını, imzalı izin defteri veya
eşdeğer bir belge ile kanıtlaması gerekiyor.
HAFTA SONU TATİLİ İZİN GÜNÜNDEN SAYILAMAZ
Kanuna göre, yıllık ücretli iznin kullanımında, izin süresine
rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin
süresinden sayılmıyor. Dolayısıyla pazartesi gününden başlayarak 5
gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha
uzun süreyle izin yapma hakkına sahip.