Eşi SSK'lı olan memura müjde!
Eşi SSk'lı olan veya Bağ-Kur'lu olarak kendi işini yapan memura tayin müjdesi geliyor.
Eş durumundan yer değiştirmek isteyen memurlar için yeni bir
imkân var. Memurun eşi SSK'lı çalışıyor ya da Bağ-Kur'lu olarak
kendi işini yapıyorsa o şehre tayin fırsatı olacak. Ancak bazı
şartlar var...
İşte Sabah Yazarı Faruk Erdem'in konuyla ilgili bugünkü
yazısı:
Biliyorsunuz memurların eş durumundan tayin hakları bulunuyor.
Eşlerin ikisi de memur ise aile birliği mazeretiyle aynı şehirde
çalışma imkânları var. Fakat eşlerden birisi özel sektörde
çalışıyor ya da kendi işini yapıyorsa, yani esnaf ise durum bu
kadar kolay olmuyordu. Geçtiğimiz günlerde devlet memurlarının yer
değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin yönetmelikte değişiklik
yapılmasına dair yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı.
SON 3 YIL PRİM ŞARTI
Birçok konuyu düzenleyen yönetmeliğin dördüncü maddesi eş
durumundan tayinle ilgili yenilikleri içeriyor. Burada çok önemli
bir detayı hatırlatmakta yarar görüyorum. O da memur olmayan eş
için yapılacak tayin konusu. Değişikliğe göre memur SSK'lı ya da
Bağ-Kur'lu olan eşinin bulunduğu şehre tayin isteyebilecek. Burada
ölçü ise memur olmayan eşin son 3 yıl içinde kesintisiz olarak
sosyal güvenlik primi ödemesi. Konuyu bir örnekle açıklayalım.
Devlet memuru Ahmet Bey Kayseri'de bir bakanlığın taşra
teşkilatında görev yapıyor. Eşi Ayşe Hanım ise Bolu'da özel bir
şirketin muhasebe biriminde çalışıyor olsun. Eğer Ayşe Hanım bu
işyerinde en az 3 yıl kesintisiz sigortalı çalışıyorsa, Ahmet Bey
Bolu'ya eş durumundan tayinini isteyebilecek. Aynı şekilde Ayşe
Hanım'ın Bolu'da bir kırtasiye dükkânı bulunsa ve 3 yıldır Bağ-Kur
sigortalısı olarak esnaflık yapıyor olsa yine tayin
gerçekleşecekti. Aynı durum milletvekili, belediye başkanı, muhtar
veya noter olanların memur olan eşleri için de geçerli.
FARKLI MADDELER VAR
Düzenlemede her 2 eşin de memur olma durumunda yer değiştirme
şartları da sıralanıyor. Bunun yanında kendisinin ya da bir
yakınının can güvenliği ile ilgili bir problemi olması durumunda
memurların yine yer değiştirme talep edeceği de yönetmelikte yer
alıyor.
Mevzuat değişiyor
Torba yasa ile özellikle sosyal güvenlik mevzuatında çok önemli
değişiklikler de gündemimize girdi. Örneğin, doğum borçlanması.
Daha önce 2 olan çocuk sayısı 3'e çıktı. Borçlanacak hak sahibi
kapsamı da tüm sigortalıları kapsadı. Bunun gibi çok örnek var.
Dolayısıyla çalışma hayatıyla ilgili daha önce yazılmış birçok
kitap da geçerliliğini yitirmiş olacak. Mevzuatların yeniden
yazılması gerekecek. Değişikliklerle ilgili yeni yönetmelikler
çıkarılacak, uygulamalar değişecek. Bunların hepsini takip edip,
sizinle paylaşmayı sürdüreceğiz.
31 Temmuz çağrısı
Torba tasarının 126 maddesinin kabul edilmesinden sonra, 22 madde
görüşülmeden Meclis tatile girmişti. 20 milyonu ilgilendiren bu
yasanın ertelenecek olması, başta borcu bulunanlar olmak üzere
vatandaşları tedirgin etmişti. Yasanın kalan kısmının 28 Ağustos'ta
yapılacak Cumhurbaşkanı'nın yemini dolayısıyla toplanacak Meclis'te
kolayca çıkarılabileceğini söylemiş ve bu konuda çağrıda
bulunmuştuk. Çağrımız yankı buldu ve 28 Ağustos'tan sonraki dönemde
öğretmen atamalarıyla birlikte kalan maddelerin de çıkarılması
kararı alındı. Böylece milyonların beklediği Torba Yasa ekime
kalmadan çıkarılıyor. Burada ikinci bir talep, borçlar için
getirilen 30 Nisan 2014 tarihinin de temmuz sonuna kadar
uzatılması. Umarız bu da çözülür...
Yazının tamamını okumak için tıklayınız