Detaylar belli oldu, artık zorunlu olacak
Çalışanların yarı zorunlu otomatik olarak katılımlı dahil edildiği Bireysel Emeklilik Sistemi yeniden düzenleniyor. Bu yıl içerisinde alt yapısının tamamlanması beklenen yeni sistemde katılım zorunlu hale gelecek, çalışanların sisteme yatıracağı para ise kazançlara göre değişken oranlı olacak.
Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak özellikle iş dünyasının
yakından takip ettiği Reform Paketi'ni dün Dolmabahçe'de düzenlenen
toplantıda açıkladı.
Yeni vergi sistemine ilişkin detayların paylaşıldığı pakette
turizm, lojistik, ihracat, tarım ve hayvancılık gibi çok sayıda
alan için teşvik ve master planları yer aldı. Sorunlu krediler
tarafında ise inşaat ve enerji sektörlerine yönelik fonlar
kurulacağı ve bu kredilerin bir şekilde devri için adımlar
atılacağı ifade edildi.
Paketin en dikkat çeken başlıklarından biri de hiç şüphesiz
milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Bireysel Emeklilik
Sistemi'ne (BES) yönelik oldu. Buna göre yeni sistemde katılım
zorunlu hale gelecek, çalışanların sisteme yatıracağı para ise
kazançlara göre değişken oranlı olacak.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ
Tasarrufun ekonomik kırılganlıkları bertaraf etmekte çok önemli bir
araç olduğuna dikkat çeken Bakan Albayrak, daha sürdürebilir hale
getirmek için tamamlayıcı emeklilikte yeni sistemin detaylarını
paylaştı.
AZDAN AZ ÇOKTAN ÇOK KESİNTİ
Tamamlayıcı emeklilik sisteminde çalışanların sisteme yatıracağı
oran kazançlara göre, azdan az çoktan çok olmak kaydıyla
belirlenecek.
BES'LE KIDEM TAZMİNATI ENTEGRE OLACAK
Yeni sistemle birlikte Kıdem Tazminatı Reformu da hayata
geçirilecek. Çalışanlardan olduğu gibi iş verenden de yapılacak
kesintiler BES ile entegre Kıdem Tazminatı Fonu'nda toplanacak.
BES ve Kıdem tazminatında gerçekleştirilecek reformların bu yıl
hayata geçirilmesi planlanıyor.
MİLLİ GELİRİN YÜZDE 10'UNUN ÜSTÜNE ÇIKACAK
Yeni yapıyla birlikte 5 yılda, burada sistemde biriken fonların
milli gelirin yüzde 10'unun üstüne çıkacağı öngörülüyor.
Oluşturacak sistem çalışanlara, işverenlere ve devlete katma değeri
en yüksek olacak şekilde oluşturulacak.
REEL SEKTÖRE DESTEK OLACAK
Sistemde biriken fonların sermaye piyasaları üzerinden reel sektöre
ve sürdürülebilir büyümeye kanalize edilmesi sağlanacak. Bu sayede
şirketler çok daha kolay, ucuz ve uzun vadeli bir biçimde yeni
yatırımlarını finanse edebilecek.
SİGORTACILIK DENETLEME VE DÜZENLEME KURUMU
KURULUYOR
Öte yandan sigortacılık sektörüne yönelik Sigortacılık Denetleme ve
Düzenleme Kurumu kurulacak. Sektörün uzun zamandan beri beklediği
kurum ile daha yakından izleme ve denetleme yapılarak yapının daha
sağlıklı bir şekilde işlemesine katkı sunulacak.
16 YIL ÖNCE BAŞLADI
BES'teki yeni düzenlemeyi yorumlayan Bireysel Emeklilik Uzmanı
Sinan Metin, Bireysel Emeklilik Sistemi'nin 16 yıl önce sosyal
güvenliği tamamlayıcı olarak başladığını ve gönüllü olarak
ilerlediğini, 2017 yılına gelindiğinde ise çalışanların yarı
zorunlu olarak otomatik olarak katılımlı iş yeri bazlı sisteme
dahil edildiğini, 2 yıl içerisinde de hedeflenen katılımın
sağlandığını belirterek şöyle konuştu:
"Bakan Albayrak'ın açıklamalarından anladığımız kadarıyla bu sistem
artık zorunlu hale gelecek. Gönüllü başlanan sonrasında da yarı
zorunlu olan ve zorunlu hale gelen bir sistemden bahsediyoruz. Bu
zorunluluğu otomatik katılım bazlı olarak göreceğiz."
KAZANCA BAĞLI KADEMELİ KESİNTİ
Yeni düzenlemede bir başka değişikliğin ise kesinti oranlarında
yaşanacağına dikkat çeken Metin, "Kazanca bağlı kademeli kesinti
oranı. Mevcutta sabit bir oran üzerinden bütün çalışanlara
uygulanıyordu. Bunun kademeli şekilde uygulanacağını göreceğiz.
Emeklilik sistemi ile kıdem tazminatı fonları yan yana gelecek.
Burada artık emeklik şirketleri de masada yer alacak ve uygulayıcı
olacaklar." dedi.
Mevcut sistemde Bireysel Emeklilik Sistemi'ne giren çalışanların
belli bir süre içinde cayma hakkı bulunuyor. Çalışan sistemden
çıkmak istediğinde her hangi bir maddi kayıp da yaşamıyor.
Sistemden çıkan çalışanlara 10 iş günü içerisinde yatırdıkları
katkı payları iade ediliyor. Ancak ilk 3 yıl içerisinde zorunlu
BES'ten vazgeçilmesi durumunda devlet katkısını almak da mümkün
olmuyor.
OTOMATİK BES NE ZAMAN BAŞLADI?
– Çalışan sayısı 1.000 ve üzeri olan şirketler; 1 Ocak 2017
– Çalışan sayısı 250-999 arasında olan şirketler; 1 Nisan 2017
– Çalışan sayısı 100-249 arasında olan şirketler; 1 Temmuz 2017
– Çalışan sayısı 50 – 99 arasında olan şirketler; 1 Ocak 2018
– Çalışan sayısı 10-49 arasında olan şirketler; 1 Temmuz 2018
– Çalışan sayısı 5-9 arasında olan şirketler; 1 Ocak 2019