Ford’un CEO’su oğlunu sanayiye verdi! “Mavi yaka değersizleştirilmemeli”
Ford CEO’su Jim Farley, 17 yaşındaki oğlunu yaz tatilinde kaynak yapmayı öğrenmesi için sanayiye verdiğini açıkladı. Farley, mavi yakalı işçilerin toplumda yeterince takdir edilmediğini vurgulayarak, “Oğlum en iyi kaynakçı olursa gurur duyarım” dedi. ABD’de otomotiv sektörünün yılda 100 bin yeni teknisyene ihtiyaç duyduğu belirtiliyor.
ABD’li otomobil üreticisi Ford’un CEO’su Jim Farley, Decoder podcastinde yaptığı açıklamada, 17 yaşındaki oğlunu yaz tatilinde kaynak yapmayı öğrenmesi için sanayiye verdiğini söyledi. Farley, bu deneyimin oğluna üretim becerisi, el emeği ve güven duygusu kazandırdığını belirtti.
“Oğluma kaynak yapmayı öğrenebileceği bir yaz işi buldum. Nasıl üreteceğini, elleriyle neler yapabileceğini ve insanlara güvenmeyi öğrendi.”
Farley, oğlunun en iyi kaynakçı ya da Ford’un dizel motorlarında çalışan bir teknisyen olması halinde bir ebeveyn olarak büyük mutluluk duyacağını ifade etti.
Mavi Yakaya Kültürel Saygı Çağrısı
Farley, açıklamasında mavi yakalı işçilerin toplumda yeterince takdir edilmediğini vurguladı. Üniversite diplomasına sahip olanların aşırı ön plana çıkarıldığını belirten Farley, “Ebeveynlerimiz ve büyüklerimiz bu tür işler sayesinde ülkemizi harika bir yer haline getirdi. Ancak toplumumuz, bu insanları yapay zeka mühendisleri kadar takdir etmiyor” dedi.
Sektörde 100 Bin Yeni Teknisyen Açığı
Otomotiv teknisyenlerine olan talebi inceleyen ticaret grubu Tech Force’un verilerine göre, ABD’de sektörden ayrılan işçilerin yerini doldurmak ve yeni talebi karşılamak için yılda 100 binden fazla yeni işe ihtiyaç duyuluyor. Bu veri, Farley’nin mavi yakalı iş gücüne verdiği önemin sektörel karşılığını da ortaya koyuyor.