Uzaktan çalışmada anlaşma şart
Koronavirüs önlemleri kapsamında küresel bazı büyük firmalar bir süre evden çalışılacağını açıklarken, Türkiye’de ise çalışma hayatında bunun uygulama esaslarını belirleyen yönetmelik bulunmuyor. Yetkililer, “Konuyla ilgili çıkması gereken yönetmelik çıkmadı. Ancak işçi ve işveren anlaşırsa, uzaktan çalışma söz konusu oluyor” bilgisini paylaşıyor.
Gelişmelerden anında haberdar olmak için Google News'te F5Haber'e abone olun
F5Haber'e Google News'te abone olun
Abone Ol
YASA 2016’DA ÇIKTI
Uzaktan çalışma modeli, İş Yasası’na 2016 yılında girdi. Yasaya eklenen maddeye göre, işçinin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında, iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesine dayalı iş ilişkisi “uzaktan çalışma” olarak tanımlanıyor. Uzaktan çalışma için yapılacak sözleşmede, işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle ile iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alıyor. Yasada yer alan diğer hükme göre de, uzaktan çalışmanın kuralları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenmesi gerekiyor. Ancak aradan geçen 4 yıla karşın herhangi bir yönetmelik çıkmadı. Yönetmelik olmamasına karşın bazı firmaların, koronavirüs öncesinde de uzaktan çalışma yöntemleri uyguladığına dikkat çeken yetkililer, “Burada işçi ve işverenin birlikte anlaşması esas oluyor. Tabii salgın hastalık başka bir süreç ve zaruriyet doğurabilir. Bu durumda ise karşılıklı anlaşarak uzaktan çalışmaya geçilebilir” ifadelerini kullanıyor.